当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象
①是劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业
②不利于企业提高经营效率和竞争力，影响了社会公平
③有利于企业减少劳动力成本支出，推动企业长远发展
④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念

A．①②

B．③④

C．②④

D．②③